人才招聘
某某建材集團創立于1986年，1991年在東莞市投資建廠，經過二十多年的發展，已發展成為占地120萬平方米、員工近4000名，下設東莞、福建、山 東、天津等幾大生產加工基地；立足中高端工程市場，具備礦山自主運作和獨立產品研發能力；產品遠銷世界各地的知名石材企業。
人是某某建材發展的首要資源
選人原則：選人重于培訓、培訓重于獎懲、品德重于能力、績效重于資歷
人才管理：文化凝聚人、事業感召人、工作培養人、培訓提升人、機制激勵人、制度規范人、績效考核人
培訓原則：公司發展與員工發展相結合原則
權利均等原則
學以致用原則
員工發展通道：執行雙軌職務體系，為員工發展提供多渠道晉升空間。員工既可沿著管理通道發展也可沿著專業通道發展，管理通道與專業通道橫向交叉。
加入環球的七大好處：
1. 選擇一項最有意義的事業
2. 加入一個最有前途的行業
3. 擁有一個充分展示自己才華的舞臺
4. 充分授權的自主創業機制
5. 系統完善的培訓
6. 具有相對競爭力的薪資待遇
7. 加入一個富有極強戰斗力、勇于奉獻的團隊
公司福利介紹
1. 本公司免費提供食宿；享受社會保險、季度績效獎、年終獎、生日禮品等。
2. 福利假：除周末和法定假期外，公司員工還可享受年假、婚假、晚婚、產假、陪產假、喪假。
注：入職即可享受年假，春節放假14天，公司統一為員工訂購往返火車票。
3. 并為符合條件的員工投保商業意外險或疾病險、住房公積金。
4. 公司成立員工互助基金，為有需要的員工提供無息借款或經濟援助。
5. 每年評選一次優秀人員，優秀人員可以享受國內四天雙飛游。
6. 公司設有提案獎，對能為公司節約成本，提高工作效率的提案，經采納可享受提案獎。
7. 工作時間：大小周，每天八小時。
8. 全員績效，提供在行業和周邊地區內富有競爭力的薪酬；
9. 為四職等及以上員工提供單間或套間宿舍，并配備基本家具及電器。
10. 廠房及生活設施齊全，廠區內設有籃球場、臺球室、圖書室及網吧、洗衣房，宿舍設有空調、網絡等。
11. 實行雙軌職務體系，為員工職業發展搭建廣闊平臺：生產、技術人員實行內部評級，管理人員實行競聘上崗。
公司培訓體系完善，每年提取一百多萬元培訓經費，為員工提供各種培訓機會，并鼓勵員工自學成才，為符合條件的員工提供在職進修學費報銷及相關福利支持。
12. 公司員工業余活動豐富，除集中組織的各種員工活動（如：員工慶生會、新春聚餐、魯班節文藝晚會、優秀標兵評選、各類體育活動比賽等）外，還提供100元/人/年的員工活動經費；
